Test de angajare contabil – cum verifici rapid competențele reale
Angajarea unui contabil nu e doar o chestiune de diplome. În multe firme mici și mijlocii, diferența dintre o gestiune financiară sănătoasă și un haos fiscal o face nivelul real de competență. Un simplu test de angajare contabil te poate scuti de luni întregi de erori, penalități și frustrări.
✅ De ce este important un test de angajare contabil?
Multe interviuri pentru posturi contabile se rezumă la întrebări generale despre legislație. Problema este că, în practică, contabilul trebuie să se descurce cu:
- situații neprevăzute (facturi lipsă, erori de înregistrare, neconcordanțe în bilanț);
- comunicarea eficientă cu ANAF;
- aplicarea corectă a legislației fiscale actualizate.
Un test de angajare bine gândit îți arată dacă viitorul contabil știe să rezolve, nu doar să explice.
Exemple de întrebări utile într-un test de angajare contabil
- Cum se tratează fiscal o factură primită cu întârziere de la un furnizor extern?
- Ce diferență există între o cheltuială deductibilă și una nedeductibilă?
- Cum se înregistrează un avans acordat unui angajat?
- Ce se întâmplă dacă o firmă nu depune la timp declarația 100?
Un candidat care răspunde clar, concis și cu referințe la articole de lege actuale transmite că e la zi cu legislația — nu doar cu arhiva ANAF.
Test practic – esențial pentru selecție
Pe lângă testul teoretic, recomandarea este să incluzi și un exercițiu practic, de exemplu:
„Înregistrează în contabilitate o factură de achiziție bunuri de 1.000 lei + TVA 19%, plătită ulterior prin bancă.”
Un contabil experimentat va completa rapid:
- Debit 371 = 1.000 lei
- Debit 4426 = 190 lei
- Credit 401 = 1.190 lei
și va menționa data plății și modalitatea de închidere a contului 401.
Acest gen de test arată dacă omul are „reflexul contabil” format, nu doar cunoștințe teoretice.
Recomandări pentru antreprenori
Dacă nu ai un departament HR specializat, testează candidații în colaborare cu un expert contabil extern. Poți solicita o oră de consultanță pentru a elabora un test personalizat, adaptat specificului activității tale (servicii, comerț, producție etc.).
Un test bine structurat îți oferă claritate, siguranță și eficiență — adică tot ce îți dorești când lucrezi cu date financiare sensibile.
Concluzie
Un test de angajare contabil nu este o formalitate, ci o investiție în siguranța fiscală a firmei. Alege candidații care dovedesc că pot aplica legea, nu doar o pot cita. Cifrele nu mint, dar pot fi ușor încurcate de cineva nepregătit.